對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
未婚生子可以在工作地繳納社會撫養費嗎？
我國法律明確規定非婚生子女同婚生子女享有同等權利，司法實踐中綜合考慮子女的實際需要、父母的負擔能力等情況，一般為不直接撫養一方工資收入的20%-30%，特殊情況可適當調整。法律依據：《婚姻法》第二十五條、第三十七條 《最高人民法院關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第七條 《最高人民法院關於貫徹執行民事政策法律若干問題的意見》第23條
