對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
瞭解一下，個人所得稅應稅所得率具體是多少？
應稅所得率=(應納所得額/銷售收入)，就是應納稅所得額與銷售收入的比率，而所得稅負擔率就是應納所得稅額與銷售收入的比率。應稅所得率是對核定徵收企業所得稅的企業計算其應納稅所得額（不是應納所得稅額）時預先規定的比例，是企業應納稅的所得額佔其經營收入的比例。該比例根據各個行業的實際銷售利潤率或者經營利潤率等情況分別測算得出。它不是稅率。
國家稅務總局制定的《核定徵收企業所得稅暫行辦法》（國稅發〔2000〕38號）規定，按核定徵收方式徵收企業所得稅的企業，在收入總額或成本費用支出額能夠正確核算的情況下，可按應稅所得率計算應納稅所得額，再計算出應納稅額，據以申報納稅。
以上清楚地說明，應稅所得率不是稅率。企業所得稅稅率是稅法規定的企業應納所得稅額佔其應納稅所得額的比例。《企業所得稅暫行條例》和有關政策規定，不管是查賬徵收企業還是核定徵收企業，企業所得稅的稅率均為25%，如果是稅務局確認為小型微利的可按20%減徵，所以，將應稅所得率等同於稅率的看法是錯誤的。調整部分行業的應稅所得率是我國經濟發展客觀需要。這就是對於個人所得稅應稅所得率的相關知識解答，希望對你有幫助。
