對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
個人所得稅稅率
1級：不超過1500元的;不超過1455元的;稅率(%)3;速算扣除數0
2級：超過1500元至4500元的部分;超過1455元至4155元的部分 ;稅率(%)10;速算扣除數105
3級：超過4500元至9000元的部分;超過4155元至7755元的部分;稅率(%)20;速算扣除數555
4級：超過9000元至35000元的部分;超過7755元至27255元的部分;稅率(%)25;速算扣除數1005
5級：超過35000元至55000元的部分;超過27255元至41255元的部分;稅率(%)30;速算扣除數2755
6級：超過55000元至80000元的部分;超過41255元至57505元的部分;稅率(%)35;速算扣除數5505
7級：超過80000元的部分 超過57505元的部分;稅率(%)45;速算扣除數13505
注：所列含稅級距與不含稅級距，均為按照稅法規定減除有關費用後的所得額;
含稅級距適用於由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得;不含稅級距適用於由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。
