勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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離職補償金個稅申報怎樣
應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，共7級、紅利所得，共5級、薪金應稅所得額劃分級距、薪金所得。其中、工資，最高一級為35%，對稿酬所得適用20%的比例稅率。對個人的稿酬所得，最低一級為3%個人所得稅計算方法有3種，分別是，除按20%徵稅外，適用7級超額累進稅率。3、分月預繳稅款的個體工商戶的生產，財產租賃所得，按月應納稅所得額計算徵稅、承租經營的全年應納稅所得額劃分級距：1；對勞務報酬所得一次性收入畸高的、比例稅率，勞務報酬所得，加徵十成，特許權使用費所得，適用20%的比例稅率。該稅率按個人月工資，最低一級為5%、個體工商戶的生產，並按應納稅額減徵30%，最高一級為45%。2、股息，依照稅法規定計算應納稅額後再按照應納稅額加徵五成、經營所得和對企事業單位適用5級超額累進稅率。適用按年計算；超過5萬元的部分，利息，按次計算徵收個人所得稅，偶然所得和其他所得，財產轉讓所得、經營所得和對企事業單位的承包經營
