對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
勞動合同工資與面試約定不一致怎麼辦
1、面試時說好的工資，等籤合同時上面卻變了，那麼你可以拒絕簽字，要求按雙方談好的工資寫到勞動合同中。
2、如果勞動合同裡寫的工資低於約定工資的話，一旦發生工資數額的糾紛，勞動者是不利的。
3、特別是一些獎勵、股權、福利待遇、年終獎等，更是需要書面的約定才可以保護勞動者的合法權益!
