對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
合同到期，員工提高工資，公司可以拒絕續簽並且不補償嗎
用人單位維持原約定條件續簽勞動合同而勞動者不同意續簽的情形下，用人單位不需要支付經濟補償金。
但是以下情況除外：
(1)原約定工資低於當地規定最低工資的
(2)原約定崗位出現調整導致工作量增大，而工資不變的(這個屬於降低約定條件)
(3)明顯違背同工同酬原則的(需要你自己舉證和你同樣工作內容的員工工資與你差距很大)
(4)用人單位有其他違反《勞動法》或《勞動合同法》行為的，比如未按時足額繳納社保、強令勞動者超時超量工作又不給於補休或加班工資的。
