工資問題，對於任何一個勞動者來說都是非常重要的，畢竟勞動者在用人單位工作，其本質的目標也就是追求工資，也就是提高自己的經濟能力。但是在我們國家公司企業當中存在著一個公司法人，這是一個比較特殊的很多人都想了解一下。公司法人的工資的相關規定是怎樣的?
一、公司法人的工資的相關規定是怎樣的?
司的法定代表人本質上也是公司的員工之一，應根據勞動合同約定以及法律規定繳納社保以及發放工資。如果單位不發放工資或者不繳納社保，可以持勞動合同、工作證明等證據材料到勞動監察大隊投訴，要求補發工資以及補繳社保，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁
公司法人變更了還能追究責任嗎
法人代表簡單來說就是，其在職權範圍內代表公司對外從事經營活動，因此產生的法律效果直接歸屬於公司。也就是說，法人代表在職權範圍內，以法人名義從事的經營活動的行為就是公司的行為。一般情況下是無須承擔任何責任，但是如果法人代表故意為損害公司利益的行為，觸犯了刑法，就可能受到刑法處罰。所以，要分而論之。公司法人變更了，其之前從事的公司職權範圍內的行為直接由公司承擔相應的責任，就不能再追究該“前”法人代表的責任。若是嚴重危害公司利益觸犯了刑法的行為，則由其自身承擔相應責任。
二、法人代表應該承擔的責任和義務
(一)法人代表應該承擔的責任和義務
1、企業的法人代表在不同的場合要承擔不同的法律責任，種類多樣。譬如，在代表該企業的場合，其個人簽名即導致企業承擔責任的後果;如果企業破產並負有個人責任，法人代表會受到將來再辦企業時的諸多限制;如果企業觸犯了有關法律的規定，可能法人代表的人身會受到限制，例如拒不執行法院判決法人代表被拘留;法人犯罪，法定代表人會受刑事處分，等等，以上只是列舉，不完全。
2、該法人如無成立上的缺陷(譬如出資瑕疵)，其虧損責任應由法人自己承擔，既不是股東也不是法人代表。當然如果是國有企業，法人代表如有失職行為，嚴重程度達到刑法追究的程度或應給予行政處分時除外;
3、你所舉的案例是哪裡看來的?應該不存在這種情形。個人獨資的法人，只要能分清法人財產與個人財產，亦不需法人代表承擔民事責任。有限公司形式的法人在負債時，由公司以全部財產承擔，不需股東個人承擔，成立時有出資瑕疵的情形除外。
(二)在發生矛盾糾紛時，法人代表、有限責任公司應承擔的責任和義務
公司的法人代表是企業法人的法定代表人,代表法人從事民事活動,成為法人代表後,其自然人格即被法人吸收,其以法人代表的身份進行的民事行為所承擔的責任都由法人承擔。但行使與法人代表身份無關的民事行為而承擔的責任由自己承擔，法人代表行使代表權違法法律法規存在過錯的，承擔相應的責任。我國民法通則第四十五條規定了六種情況：
(1)超出登記機關核准登記經營範圍從事非法經營活動的;
(2)向登記機關、稅務機關隱瞞真實情況、弄虛作假的;
(3)抽逃資金、隱匿財產逃避債務的;
(4)解散、被撤銷、被宣告破產後，擅自處理財產的;
(5)變更、終止時不及時申請辦理登記和公告，使利害關係人遭受重大損失的;
(6)從事法律禁止的其他活動，損害國家利益或者社會公共利益的。
這些非法行為仍然由法人來承擔責任，法定代表人由此而引起的其他責任，法律並不免除，也就是可以給予行政處分、罰款等處罰，構成犯罪的應依法追究刑事責任。
在這裡小編可以明確的告訴大家，公司法人，從本質上來說她也是屬於用人單位當中的勞動者之一，所以他的工資也需要進行正常發放的，除此之外，小編也給大家介紹了一下哪些人員是可以擔任公司的法人的。具體可諮詢律師。
