一、公司合併員工賠償有嗎？
公司合併之後，原有的勞動關係不變，就沒有賠償，職工也無需再重新簽訂勞動合同，但是在職工不願意與新公司續簽的時候，是可以依據《勞動合同法》第46條的規定得到經濟補償的。
《公司法》第一百七十五條公司合併時，合併各方的債權、債務，應當由合併後存續的公司或者新設的公司承繼。
《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”
第三十四條“用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行”的規定，只要新公司繼續履行勞動合同，是沒有經濟補償的。
只有在新公司要求重新簽訂勞動合同，並重新計算工齡時，才可以要求終止勞動關係，支付相應的經濟補償。
二、公司合併的方式有哪幾種？
公司合併是指兩個或兩個以上的公司依照公司法規定的條件和程式，通過訂立合併協議，共同組成一個公司的法律行為。
公司合併可以採取吸收合併和新設合併兩種形式。
（一）一個公司吸收其他公司為吸收合併，被吸收的公司解散。
（二）二個以上公司合併設立一個新的公司為新設合併，合併各方解散。
公司合併，應當由合併各方簽訂合併協議，並編制資產負債表及財產清單。公司應當自作出合併決議之日起十日內通知債權人，並於三十日內在報紙上至少公告三次。債權人自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自第一次公告之日起九十日內，有權要求公司清償債務或者提供相應的擔保。不清償債務或者不提供相應的擔保的，公司不得合併。公司合併時，合併各方的債權、債務，應當由合併後存續的公司或者新設的公司承繼。
《公司法》第一百七十二條
公司合併可以採取吸收合併或者新設合併。
一個公司吸收其他公司為吸收合併，被吸收的公司解散。兩個以上公司合併設立一個新的公司為新設合併，合併各方解散。
公司合併方式有兩種：吸收合併和新設合併。在公司合併完成了之後，新公司必須要在報紙上面告示至少三次。如果是沒有滿足合併要求的，就不能夠進行合併處理的。
