公司合併員工拒絕可以拿賠償嗎

公司合併，一般不支付經濟補償金，還要看是否改變了勞動合同的內容，比如工作崗位或者工作地點，具體規定如下：
法律依據：《勞動合同法》第三十三條明確規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。合併後新單位、法人除與勞動者協商一致解除勞動合同支付經濟補償金外，不得解除勞動合同，勞動合同應繼續履行。
《勞動合同法》第三十四條，用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。