一、遊戲公司的公司制度如何制定?
規章制度需要合法;規章制度經過民主程式制定;規章制度向員工公示告知。具體要體現在以下方面：
1.內容要系統全面：
一是與人力資源相關的管理制度，員工手冊裡都應當有相應規定。比如招聘制度、勞動合同管理制度、薪酬和福利制度、考勤制度、休息、休假制度、獎懲制度、績效考核制度，另外還有培訓制度、報銷制度、商業祕密保護制度、車輛使用管理制度等
二是具體某項制度的內容要完整。比如說制定獎懲制度，要有獎懲制度的制定目的、制定的基本原則、獎勵適用的範圍、獎勵的主要方式、不同獎勵方式所適用的範圍、獎勵的審批程式、懲處的方式、不同懲處所適用的範圍、懲處的審批等。
2.內容要合法：
規章制度的內容不得違反法律、行政法規以及政策規定。內容的合法性是規章制度賴以存在的基礎。規章制度的內容不但不能違反《勞動法》及其配套法規，也不能違反民法典、婦女權益保障法、殘疾人就業保障法等基本法律。
3.可操作性要強
4.要體現人性化管理的內容規章制度所適用的物件是人，而人是有感情的動物。
5.術語、名詞要規範。
二、與公司制度相關的法律
《勞動合同法》第四條規定:"用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。"用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。"在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。"用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。"
制定遊戲公司的公司制度應先確認：要看規章制度的內容是否合法；要看規章制度是否經過民主程式制定；要看規章制度是否已經向員工公示告知。根據《勞動合同法》規定，決定重大事項時，員工有權提出意見進行協商，公司不得獨斷專行。
