功效掛鉤是國家管理國有企業工資總額的一種形式，功效掛鉤就需要國有企業的工資和企業的經濟效益掛鉤，企業實行工效掛鉤管理辦法以後，員工的工資和企業的經營效益掛鉤，可以保障企業的經濟效益和員工工資的和諧發展，防止出現企業經營效益和員工工資脫節的情況，對於企業的巨集觀管理和發展有著重要的作用。
一、工效掛鉤
工效掛鉤是指企業工資總額同經濟效益掛鉤。工效掛鉤辦法是國家對國有企業工資總額進行管理的一種形式。
二、工效掛鉤管理管理
1、要經過一定的審批程式。各省、自治區、直轄市、計劃單列市和國務院有關部門實行全部企業工資總額同經濟效益總掛鉤的，其總掛方案(包括工資總額基數、經濟效益指標基數和掛鉤浮動比例)由勞動保障部、財政部和國家計委共同稽核確定。掛鉤浮動比例超過1∶0.75的，必須報經國務院批准後執行。工資總額同經濟效益總掛鉤的執行情況，由勞動保障部、財政部、國家計委與總掛鉤的地區、部門進行年終結算。地區、部門按勞動保障部、財政部、國家計委統一制定的"工資總額同經濟效益掛鉤年度決算報表進行結算，於第二年四月底以前，報送勞動保障部、財政部、國家計委審批。
企業實行工資總額同經濟效益掛鉤的，其掛鉤形式，掛鉤的經濟效益指標基數、工資總額基數、掛鉤浮動比例，必須報經企業主管部門和當地勞動保障部門、財政部門稽核，批准後執行。
各省、自治區、直轄市、計劃單列市和國務院有關部門，可以在國家批准的方案和總的基數、浮動比例或工資含量內，具體稽核、確定各地(市)和各企業的掛鉤辦法、工資含量和浮動比例，同時報勞動保障部、財政部、國家計委備案。
2、企業職工工資隨經濟效益提高而增長的部分，當年按月或按季累計預提，年終結算。為留有餘地，使用數一般不能大於預提數的80%。
3、建立企業工資基金和工資增長基金。企業的工資基金和工資增長基金，由企業主管部門審定，經勞動保障、財政等部門同意後，由企業主管部門通知銀行，及時存入專戶。企業在支付工資、獎金等向銀行提取現金時，不得超過專戶中的工資基金數額。對於超過的部分，銀行一律不得支付。企業的工資基金和工資增長基金，歸企業所有，允許跨年度使用，但不得平調或挪做他用。
4、各級財稅、勞動保障、銀行、審計、統計和企業主管部門，要加強對企業掛鉤的經濟效益指標的考核和對企業工資基金的審查和監督。企業要逐月如實上報經濟效益情況，財政、統計和企業的主管部門，要加強對企業經濟效益的考核，對虛報、多報者，要嚴肅處理。會計報表中，要增設工資基金錶，統計部門要建立相應的報表。各級財政部門在審批企業決算，稅務部門徵稅時，都要嚴格審查企業成本，對不顧國家利益，損公肥私，採取不正當手段謀取區域性利益，違反財經紀律的，要給予經濟制裁和紀律處分。
5、企業實行工效掛鉤後，要在勞動保障部門的指導下，結合層層落實經濟責任制，搞好企業內部工資制度改革。在隨經濟效益增長按核定比例提取的工資總額範圍內，企業可以根據實際情況，確定內部工資形式和分配辦法。
可以實現對工資總額的一種有效管理，因此企業的經營效益對員工的工資有重要的影響力，故而工效掛鉤管理辦法可以更大的調動員工工作的積極性，對企業的發展起到很強的推動作用，同時工效掛鉤管理辦法是國家對企業工資的一種調控分配的重要方式之一，對國家、企業以及個人都有著重要的影響力。
