1、按《勞動合同法》規定，新公司承繼老公司的責任和義務。新公司可以不重籤勞動合同，不必做經濟補償，工齡應該延續。
2、若新公司宣告（有檔案）合併後勞動關係重新建立，工齡重新計算，勞動合同重新簽訂，則勞動者應該與原來的公司在勞動關係上做一了斷，主張自己的合法權益。包括解除合同、經濟補償等。
3、工齡一事沒關係。將來退休時，以勞動者社會保險交費和檔案中勞動合同履行情況為準計算。
根據《勞動合同法》第三十四條規定，用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
