一、公司重組可以辭退員工嗎?
1、《勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(1)依照企業破產法規定進行重整的;
第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(2)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 公司應當支付經濟補償金，根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
綜上所述，用人單位因為重組與勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟賠償金，勞動者在單位工作滿6個月，不滿一年的應當支付一個月工資，不滿6個月按照半年計算，經濟賠償金支付最高年限為12年，經濟賠償金工資是指勞動者解除勞動合同前一年12個月的平均工資。
