勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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確認事實勞動關係仲裁申請書
範本二勞動爭議仲裁申請書(確認勞動關係)
申請人：施---，男，1957年4月28日生，住 身份證號----------------，電話--------------------
被申請人：山東---------------有限公司，住所-----------------，註冊號--------------。
法定代表人：-----，電話------------
請求事項
1、請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關係
事實與理由
申請人於2011年7月幾號到被申請人山東冠成機械有限公司小件班從事鑽床工作，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未繳納社會保險。被申請人按月給申請人發工資，申請人給被申請人提供勞動，受被申請人管理，依法形成勞動關係。
為了維護申請人的合法權益，申請人特向貴委申請確認與被申請人存在事實勞動關係。
此致
章丘市勞動爭議仲裁委員會
申請人：
2011年3月15日
對比以上兩份確認事實勞動關係仲裁申請書的範本，可以總結出撰寫申請書的幾個關鍵專案。第一個就是申請人與被申請人的具體基本資訊，其次就是關於申請人的請求事項。因為是確認事實勞動關係的仲裁，所以事項裡要寫明內容。接下來就需要敘述具體事實，理由要充分、明確，申請書最後則是仲裁委員會的地點和日期等落款。
