勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解例項
事實勞動關係仲裁申請書怎麼寫？
1、雙倍工資的理由是《勞動合同法》第82條的規定。 2、要求支付工資的規定是《工資支付條例》 3、加班費的差額就說按《勞動法》的規定支付晚上的1.5倍，週六週日的雙倍就行的。 4、法定節假日要求三倍工資，都是《勞動法》規定的。 5、社會保險未交的，直接向勞動監察部門投訴。仲裁一般不處理補交保險的
