李某來自廣西，於2019年8月12日入職東莞市長安一家科技公司上班，他的職務是手工部主管，每月的平均工資在八九千元左右，這個工資水平，對於他來說，小日子過得還可以，畢竟比在農村做田不知道強上多少倍。可最近，卻讓他遇上了煩心事，公司時不時在工作中找他的茬，時不時給他小鞋穿，讓他心裡很不舒服，產生了“此處不留爺，自有留爺處”的想法。
但是他又覺得就這樣走了，心有不甘，總想在走的同時要公司賠償一些工齡的錢，於是他找公司協商，公司哪裡願意賠償啊，公司對他說，要走可以，寫辭職書，工資馬上結清給你，絕不拖欠，公司是講誠信的，並不是為難任何一名員工。
叫李某主動寫辭職書，他才不會那麼傻呢？寫了辭職書就沒有經濟補償金，他這基本的知識還是有的。他產生了一個想法，叫其他同事一起離職要公司賠償，同事說考慮幾天。李某與筆者詳細溝通，筆者告訴他，你的事情很簡單，可以以不買社保的理由離職，要求公司賠償2.5個月的工資，他信了，他再一次找他的朋友一起去維權，但是他的朋友認為，公司是強勢群體，勞動者是弱勢群體，怎麼也搞不過公司的，他的朋友就寫了辭職書離開了。
李某心還是不甘就這樣離開，到展豪律師所委託了筆者。2021年10月9日，筆者讓李某通過特快專遞寄了《被迫解除勞動關係通知書》給公司，內容為公司沒有為他買社保，所以他以沒有買社保這個理由離職，然後就在寄快遞的當天頭也不回地走了，工資也不打算領，他想到時候法院會連工資和補償金一起打到他的帳戶上的。
筆者為他申請了仲裁，2021年11月29日，東莞市勞動人事爭議仲裁院長安仲裁庭裁決下來，公司除了支付工資外，還需要支付不買社保的經濟補償金2.5個月的工資：20818.4元。
律師評析：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
勞動者依據上面法條的第（三）解除勞動關係，是可以獲得經濟補償金的。
