單位違法簽訂勞動合同的責任
1、違法簽訂勞動合同的情況
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。公司違法簽訂勞動合同的情形有：
(一)用人單位自用工之日起，超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同。《勞動合同法》第14條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
(二)用人單位自用工之日起，一年內沒有與勞動者簽訂勞動合同。
(三)用人單位自用工之日起，一年內沒有與勞動者簽訂勞動合同，超過一年只簽訂固定期限勞動合同的。該合同期限無效，按照以上第二種情形處理。
(四)用人單位自用工之日起，一年內沒有與勞動者簽訂勞動合同，超過一年解除勞動關係的。
所以勞動合同是必須要籤的。無論是勞動者還是工作單位，並且要注意勞動合同中的內容。這樣雙方違約就可以有據可尋，勞動合同是明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係就應當訂立勞動合同。勞動合同籤不籤，大家心裡應該有數了。
