在簽訂合同的時候，有時候會提前簽訂一些比較重要的一些意向性的合同，這種合同可以幫助大家增加合同的穩定性。大家知道這種意向性的合同在簽訂以後會不會有違約責任呢？今天本站網小編就給大家詳細介紹下相關問題。
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意向性合同裡有違約金合法嗎
勞動合同中約定違約金是合法的。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
