試用期工傷認定
你好，試用期工傷認定是合法的。1、由以上幾點，就可以認定試用期員工串崗導致受傷，屬於工傷。2、明確指出，職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工及時得到救治。所以發生在工作場所的受傷，在追究責任之前，企業應當積極送醫救治。
依據條例之第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
