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用人單位與勞動者發生的哪些勞動爭議 | 適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
法律
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用人
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與勞動者發生的哪些勞動爭議,適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
1、因確認勞動關係發生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、
離職
發生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟
補償
或者賠償金等發生的爭議;
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
標籤:
用人單位
仲裁法
勞動仲裁
勞動
爭議
勞動糾紛
調解
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