如果女職工懷孕的，仍然是享有勞動的權利義務的。用人單位是不能隨意開除女職工的，但是有的用人單位可能會對女職工進行調崗降薪，這會對女職工的待遇有影響。那麼，懷孕調崗降薪是否可以?下面，本站網小編詳細為您介紹具體內容。
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懷孕期間降低工資怎麼辦
可以要求補足，不予補足的可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。也可以以降工資為理由解除勞動合同並要求經濟補償。
《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。單位懷孕期間降低工資是違法的。
