勞動爭議超過仲裁時效了有什麼方法
勞動爭議超過了1年仲裁時效的，當事人向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁會被駁回。勞動者此時可以仔細核對計算勞動時效的起算日期，即使超過了仲裁的法定時效，勞動者也可以就該勞動爭議訴至法院。因此，若勞動者與用人單位發生勞動爭議，要儘快與用人單位協商，協商無果的，需要在1年仲裁時效內申請勞動仲裁。
法律依據：
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
