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員工被迫辭職的是如何維權的
法律
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員工被迫辭職的是如何維權的
1、員工被迫辭職的,可以通過協商、申請
調解
、申請
勞動仲裁
等方式來維權。如果屬於依法單方面解除勞動合同的,用人
單位
需要向其支付
補償
金;屬於單位違法解約的,員工可以要求繼續履約或者支付賠償金。
2、法律依據;《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
標籤:
勞動糾紛
被迫辭職
維權
勞動關係
員工
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