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公司合併後勞動合同的處理 | 法律的規定是什麼
法律
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公司合併後勞動合同的處理,法律的規定是什麼
公司合併後勞動合同有以下處理方式:
1.維持原合同繼續履行,勞動合同到期後,由新
單位
續訂勞動合同,新單位不續訂勞動合同的應當由新單位支付經濟
補償
金。
2.變更原合同,增加附則說明,因單位合併由新單位繼續履行合同。
【法律依據】
《
民法
典》第六十七條,法人合併的,其權利和義務由合併後的法人享有和承擔。
法人分立的,其權利和義務由分立後的法人享有連帶債權,承擔連帶債務,但是債權人和債務人另有約定的除外。
標籤:
合併
勞動合同
法律
勞動糾紛
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