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勞動法平衡利益
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問一個勞動法的問題:勞動合同解約利益問題
看
單位
解除合同理由,理由符合勞動合同法第四章相關規定,每工作滿一年
補償
一個月工資。無理由解僱、解僱理由不合法,每工作滿一年補償兩個月工資。工資以
離職
前十二個月平均工資為標準
另外要求單位去
社保
局辦理失業備案,可以按失業保險繳納年限領取相應時間的失業金
標籤:
勞動工傷法規
平衡
利益
勞動法
工傷賠償
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