勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解例項
公司拖欠工資多久可以隨時離職呢？
提前30天辭職，如果是口頭提出的沒有書面辭職申請，應該提前讓你走是不合理的。有正式勞動合同需要書面辭職申請或者報告的。勞動合同法實施條例規定：
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
所以，現在你要想清楚再向公司提出正式書面辭職申請，如果是想拿到獎金就拿到獎金後再書面提出申請，否則就可以現在提出書面申請，當然提出書面申請後，公司要立刻解僱還是需要給你發一個月工資的。
