勞動法調解勞動糾紛

勞動糾紛，勞動法，求助

　　高階人力資源管理師謝炳城認為：　　若扣你一半工資，或者全扣，你可以向當地勞動監察部門申請勞動仲裁。下面是相關解釋。　　1、關於你的身份。你屬於勞務派遣工，勞務派遣公司是用人單位，所在的注塑廠是用工單位，你跟勞務派遣公司才是勞動關係，跟注塑廠只是工作關係但沒有嚴格意義上的法律關係。具體可見《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》等。　　2、關於工廠管理。如果由於你個人過錯，導致嚴重的產品質量問題，給企業造成直接經濟損失的，企業可以要求你賠償。所謂你個人過錯，指的是：一，工廠有沒有培訓過你，如果如何操作，如果培訓過你，並且制定的崗位操作規程，但你沒有遵守操作規程而導致出錯，就是你的過錯，如果企業沒有培訓過你，那就不是你的過錯。二，企業沒有質檢，以及你的上司監管不到位，都需要按一定比例承擔責任，並非你一個人承擔，也就是說，你有過錯，但不全是你一個人的過錯。等等。　　3、關於賠償。根據《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。