勞動仲裁中應該如何證明勞動關係
在勞動者和用人單位發生糾紛之後，一般都是通過勞動仲裁來進行處理。那麼在仲裁進行中，需要證明雙方之間的勞動關係，這點我們應該怎麼進行證明呢?根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》的相關規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任”的規定辦理即可。
法律依據：
《關於確立勞動關係有關事項的通知》
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
