法律對用人單位在男女員工比例有沒有進行規定

法律對用人單位在男女員工比例有沒有進行規定

1、用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。
2、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。
3、用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
4、用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。