如何認定工傷復發
一、所謂工傷復發，是指工傷人員經治療，傷病情已穩定或相對穩定一段時間後，又在原工傷部位(傷口)出現與原工傷致病因素有關的活動性病灶和明顯體徵。需要說明的是，復發疾患需與原工傷部位有醫學上的必然聯絡或相一致性方可確認。如因工負傷致股骨頭、頸骨骨折，經治療後骨折癒合，但若干月後原工傷部位出現缺血、壞死等。二、為儘量簡化程式，方便工傷職工醫療救治，對於通過一般的醫療診斷，能夠明確認定系舊傷復發或能夠明確排除舊傷復發此情形的，不再需要進行工傷的舊傷復發確認。只有在爭議較大時，可提請勞動能力鑑定委員會予以確認。在具體問題處理上，可通過向有關醫療機構的醫療專家進行諮詢方式解決這一問題。另外，通常所稱的工傷勞動能力鑑定，一般是指傷殘等級鑑定，與一次性傷殘補助金等待遇掛鉤，與工傷醫療費並不掛鉤，傷殘等級鑑定和舊傷復發確認兩者是不同的鑑定專案。
1、工傷復發前鑑定為1-4級的不得終止合同，應當保留勞動關係，退出工作崗位。
2、工傷復發前鑑定為5-6級的保留用工關係，安排適當工作，難以安排工作的由用人單位每月發放傷殘津貼。但職工可以提出終止合同，並一次性付清工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
3、工傷復發前鑑定為7-10級的勞動合同期滿終止，或者本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性付清工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
據上述敘述，可根據復發前期的工傷等級來判定可否終止合同
三、法律依據：《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
