勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑑定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
工傷保險購買流程：
根據《工傷保險條例》的規定用人單位批准成立後就應到社會保險經辦機構為職工辦理工傷保險參保手續,初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業執照原件、影印件，單位的組織機構程式碼證書原件、影印件,單位法人的身份證原件、影印件,該單位所有員工的勞務合同，身份證影印件。
資料備齊後到社保局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊，並繳納職工的工傷保險費。單位參保繳費後有人員變動及時將變動人員名單報送社會保險經辦機構，單位初次參保交費的次月新發生工傷的職工按《工傷保險條例》的規定開始享受工傷保險待遇。
工傷保險報銷流程：
（一）、發生工傷24小時內要向社會保險經辦機構報送工傷報告表。
（二）、發生工傷單位應當自事故傷害之日或被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向勞動科提出工傷認定申請，用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合工傷保險條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
（三）、工傷保險報銷所需材料
1、工傷認定決定書(過行政複議期後)。
2、 發票原件(本人簽字)。
3、 費用明細，住院病歷，門診病歷要求原件、影印件。
4、 工傷待遇審批表。
5、 工傷職工如果放棄傷殘等級鑑定，需本人書寫放棄傷殘等級鑑定宣告，單位蓋章。
6、工傷職工如需要評殘，需到醫保處填寫勞動能力等級鑑定申報表
綜合上面所說的，非全日制員工工傷保險待遇由誰繳費？不管是非全日制還是全日制的只要是在這個公司，為這個公司服務的，所有的工傷保險都應該由公司繳費，如果出現了工傷或者意外，也應該和全日制的員工一樣還是由公司全面的承擔，所以非全日制員工和全日制員工的待遇都是一樣的。
