勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解例項
勞動訴訟拖延技巧一般是什麼樣子的啊？
勞動仲裁後，公司通過訴訟，這個也是公司合法權利，但是訴訟也有時間規定的，公司通過拖延時間的做法不可取。這樣雙方都是最終兩敗俱傷，所以建議與公司進行協商。目前我國民事案件的審理期限主要包括一審、二審和再審的審理期限。
1、一審審限
根據我國民事訴訟法的相關規定，適用簡易程式審理案件的審限為3個月，不能延長，若3個月內不能審結，轉為普通程式繼續審理（由簡易程式轉為普通程式審理的案件，審限從法院正式立案的次日算起。）。人民法院適用普通程式審理一審民事案件的審限為6個月；有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長6個月；還需要延長的，報請上級法院批准。
2、二審審限
人民法院審理二審民事案件一律適用普通程式，審限為3個月，特殊情況由本院院長批准延長；針對裁定的上訴案件，審限為30天，不能延長。
3、再審審限
依照審判監督程式再審案件的審限依據適用的程式確定，按照一審程式再審的適用一審普通程式的審限，按照二審程式再審的適用二審程式的審限。
以上是對勞動訴訟拖延技巧一般是什麼樣子的啊的回答。
