勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解例項
勞動爭議調解技巧都有哪些
1、解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
2、發生勞動爭議，勞動者能夠與用人單位商量，也能夠請工會或者第三方共有與用人單位商量，達到和解協議。
3、發生勞動爭議，當事人不願商量、商量不成或者達到和解協議後不履行的，能夠向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達到調解協議後不履行的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有限定的外，能夠向人民法院提訴訟訟。
4、發生勞動爭議，當事人對自己提議的主張，有職責提供證據。與爭議事項有關的證據隸屬用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承受不利後果。
5、調解勞動爭議，應當充足聽取兩方當事人對事實和藉口的陳述，耐心疏導，幫助其達到協議。
6、勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯絡群眾、熱心調解工作，並具有肯定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。
