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對被勞動教養的人提起的訴訟
法律
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提起勞動訴訟需要具備哪些條件
根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理
條例
》等法律、法規的規定,當事人提起勞動糾紛應當具備以下條件: (1)起訴人必須是勞動爭議的
一方
當事人,即用人
單位
或勞動者。 (2)必須有明確的被告。勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟,必須明確被訴人即對方當事人。 (3)必須有具體的訴訟請求和事實根據。具體的訴訟請求,是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。 (4)必須經勞動爭議仲裁機關仲裁。 (5)必須在法律規定的時效期限內提起訴訟。
標籤:
勞動教養
勞動爭議
訴訟
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