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節假日不給加班工資會怎樣
法律
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國家節假日
加班工資
經批准實行綜合計算工時工作制度的勞動者,在綜合計算工時週期內實際工作
時間
超過法定標準工作時間的部分,應當視為加班,用人
單位
按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外,實行不定時工時制的人員,用人單位在法定節假日安排其工作的,也要按照不低於本人日或小時工資的300%另行支付其
國家
節假日加班工資。
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