員工有職業病公司如何處理

員工有職業病公司如何處理

員工職業病按照工傷方式處理。根據《工傷保險條例》規定，員工患職業病應當認定為工傷，在被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，並享受工傷待遇。在接受醫療期間，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
公司如果未繳納工傷保險，則由公司自行承擔相應的賠償。

風險提示：員工職業病不能繼續履行原崗位工作的，用人單位應當根據員工的實際情況進行調崗。或者安排員工享受病退待遇等。用人單位不能解除勞動合同，但員工提出離職的，用人單位仍需依法解決員工的職業病待遇問題。