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沒有簽訂勞動合同怎麼確定試用期 | 法律怎麼規定的
法律
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沒有
簽訂
勞動合同怎麼確定試用期,法律怎麼規定的
根據我國《勞動合同法》規定和更好地保護勞動者的
合法
權益的角度,在雙方未簽訂勞動合同又無其他證據證明有試用期的情況下,應當認定用人
單位
放棄了試用期,雙方勞動關係中不存在試用期問題。
標籤:
試用期
勞動合同
簽訂
勞動糾紛
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