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通常情況下勞動者解除勞動合同應當
法律
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通常情況下勞動者解除勞動合同應當
勞動者提前三十日以
書面
形式通知用人
單位
,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者要遞交
離職
申請,而且找部門領導簽字,再按公司人事部規定,辦理工作交接。離職手續辦理完後,勞動者要拿到解除勞動合同證明、
社保
手冊、員工檔案。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
標籤:
勞動合同
勞動者
勞動糾紛
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