臨時工有資格工傷認定嗎
臨時工與企業的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。臨時工也屬於勞動法律法規的保護範圍，在工作中受傷理應享受工傷保險待遇。用人單位除在停工留薪期內按月支付原工資外，還應該支付醫療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。【闢謠】
工傷認定必須要勞動合同？
真相：不是
解析：
工傷認定並不是一定要勞動合同的。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關係，如果在工作中受傷的，仍屬於工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關係的證據，如工資單、考勤記錄、工作證等。
【提醒】
工傷認定需要準備什麼資料？
工傷認定需要準備以下這些資料：
1、工傷認定申請表;
2、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
