合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同是一個動態的過程，不論以何種方式訂立協議都必須經過要約和承諾這兩個階段。
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工地上幹活老闆不接工錢怎麼辦
如果工人是和單位形成的勞動關係，那麼依法及時足額的支付工人的工資是用人單位的法定義務，對於單位拖欠工資的行為，工人可以向勞動行政部門舉報，要求其責令單位補發工資，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，以維護工人的合法權益。
如果工人是和老闆個人形成的勞務關係，對於老闆拖欠工人報酬的行為，在有證據證明拖欠報酬事實的情況下，工人可以向法院起訴，要求法院判決對方支付工人的報酬，以維護工人的合法權益。當然，如果拖欠的數額不是特別大的情況下，訴訟對工人來說並非是最經濟有效的維權方式，建議工人可以考慮向當地有影響力的媒體求助，藉助媒體的輿論影響力合法維權。
