新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
在公司五年的孕婦辭退補償怎樣計算
建議協商解決，協商無果，收集證據訴訟收集證據從以下方面
是否有勞動合同
是否銀行轉賬，轉賬去銀行打流水是否顯示工資
是否繳納社保，沒繳社保，勞動稽查大隊投訴
是否繳納公積金，沒繳公積金管理中心投訴
收集加班費和經濟賠償金
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
