勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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孕婦被裁員賠償按照什麼計算的？
孕婦被裁員賠償算做單位違法辭退員工的，員工可要求按工齡每工作一年賠二個月工資，或要求繼續履行勞動合同。如果賠償，不是基本工資，而是總工資。用人單位不與員工籤勞動合同的，員工可主張雙倍工資。此外還可能爭取其他款項，注意保留證據。
