新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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孕婦被裁員如何賠償
單位違法辭退員工的，員工可要求按工齡每工作一年賠二個月工資，或要求繼續履行勞動合同。如果賠償，不是基本工資，而是總工資。用人單位不與員工籤勞動合同的，員工可主張雙倍工資。此外還可能爭取其他款項，注意保留證據。
