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應不應該將績效考核與工資掛鉤
法律
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績效考核工資
績效考核工資的發放標準需要有法定的程式才可以被法院採信。公司不可以單方制定和
變更
。公司若存在
拖欠工資
的行為,員工可以單方提出解除並主張經濟
補償
。建議委託律師操作保留證據材料 可電話詳細諮詢13817709936
標籤:
應不應該
勞動糾紛
績效考核
工資福利
掛鉤
工資
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