工廠沒簽勞動合同沒保險怎麼辦
依據《勞動合同法》規定，自勞動者實際提供勞動之日起，一個月內，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，從第二個月開始，需向勞動者支付未籤勞動合同的雙倍勞動報酬。但是，未籤勞動合同的雙倍工資受一年時效期的限制，勞動者需在一年時效期內提起仲裁，要求公司支付未籤勞動合同的雙倍工資差額。
在勞動合同關係中，用人單位有兩項法定義務，一項是上面所說的簽訂書面勞動合同，另一項就是為勞動者繳納社會保險。
依據《工傷保險條例》規定，勞動者因工受傷，並經工傷機構依法認定為工傷後，由用人單位與社保機構依法向勞動者支付工傷賠償。如用人單位未依法給勞動者繳納社會保險，則由勞動者承擔所有賠償責任。
另外，依據《勞動合同法》規定，勞動合同關係存續期間用人單位未依法給勞動者繳納社會保險，導致勞動者離職解除勞動合同關係的，用人單位需依法向勞動者支付經濟補償金。
