工傷鑑定期間不能上班怎麼辦
工傷鑑定期間不需要上班，單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。
經勞動能力鑑定委員會或者醫療機構書面證明需要繼續休養的，可以繼續休養。
工傷職工鑑定為七級傷殘，勞動能力鑑定之後，停工留薪期不滿一年的，按治療工傷醫療機構書面證明，還需要休養的，可以繼續休養;停工留薪期已滿一年的，按勞動能力鑑定委員會確認，需要繼續休養的，可以繼續休養。工傷職工繼續休養期間，享受停工留薪期原工資福利待遇不變待遇。但其中停工留薪期滿兩年的，按所在省規定支付工資福利待遇。
鑑定為七級傷殘的工傷職工，不能按規定提供醫療機構或者勞動能力鑑定委員會書面確認證明的，不能上班是偽命題，應當恢復工作。不能從事原工作的可以由用人單位安排適當工作。不恢復工作的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，並書面通知限期恢復工作，限期內不恢復的，可以按曠工處理。
國家法律制度都沒有規定的事情所以也就不能給出大家一個準確的答案了，但是，一般情形下在康復期間最好是不要急於去申請工傷鑑定的，因為當時的勞動能力有影響有可能就是一種假象，說不定康復期完了以後身體機能自動就恢復了。
