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勞動糾紛曠工認定
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曠工引起的勞動
糾紛問題
1、你的行為我認為是“曠工”; 2、你的責任按你們的約定為準---只要約定不違法; 3、違約條款有效,你應
承擔
相應責任; 4、合同一經簽定,雙方應誠信守諾; 5、對此事,你可與
單位
協商解決,如合作不愉快,可考慮
解約
; 6、不要逃避,要積極面對。
標籤:
勞動
認定
勞動糾紛
勞動關係
糾紛
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