不屬於勞動法調整範圍

勞動法調整的空間範圍

勞動法律關係是指勞動關係被勞動法規調整而形成的一種法律上的權利和義務關係。勞動法對勞動關係的調整，使一般勞動關係上升為法律關係，並在國家強制力的保證下，實現勞動組織與勞動者之間法律上的權利和義務關係，從而使勞動關係得到發展。勞動關係的特徵：（1）勞動關係是在實現勞動過程中所發生的關係，與勞動有著直接的聯絡。（2）勞動關係的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的用人單位。（3）勞動關係的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員並遵守單位的內部勞動規則。勞動法律事實是指勞動法律規範規定的，能夠引起勞動法律關係的產生、變更和消滅的客觀情況。勞動法律事實分為行為和事件兩大類。勞動法律事實的特徵是：從構成上看具有複合性，從執行上看具有程式性，從地位上看具有主從性。