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沒簽勞動合同 | 法律上算正式員工嗎
法律
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沒簽勞動合同,法律上算正式員工嗎
1、只要存在勞動關係,即使未
簽訂
勞動合同,也算正式工。
2、《中華人民共和國勞動合同法》
第十條
建立勞動關係,應當訂立
書面
勞動合同。
已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人
單位
與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
標籤:
沒簽
勞動糾紛
員工
法律
勞動合同
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