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1、需要看是否給企業造成了損失
2、如果員工沒有通知企業立即走了,且沒有給企業造成損失,企業是不能扣員工工資的
3、如果員工沒有通知企業立即走了,且給企業造成損失的,應該賠償企業損失,如果工資額不能相抵,應該向勞動部門仲裁或者提起訴訟,追加賠償。
4、但如果員工提前一個月通知企業,且到期後離職的,無論是否給企業造成損失都不需要支付賠償金。
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